ARQUITECTURA IBRO CULTIVA
Una visión integral.
Un cambio que se demuestra.
Conectamos estrategia y cultura organizacional con el modelo rector 3×3×3, un sistema de gestión transversal y métodos para diagnosticar, transformar y aplicar.
MODELO RECTOR
3 × 3 × 3
9 ELEMENTOS · UNA VISIÓN
Prerrequisitos
PR1
Declaración de intenciones
↗
PR2
Ambiente de trabajo
↗
PR3
Estructura organizacional
↗
FSMS
Sistema de Gestión Alimentaria
Transversal a los nueve elementos
3×3×3
El modelo rector
Nueve elementos para conectar estrategia, cultura y sistema de gestión.
↗
M3E
Conocer la cultura real
Percepción, creencias y evidencias: tres miradas que se complementan.
↗
5+5
Transformar y demostrar
De la brecha cultural al plan; de la ejecución a la evidencia de eficacia.
↗
IN.Praxis
Poner el cambio en práctica
Herramientas para facilitar conductas y fortalecer la cultura.
↗
La conciencia es parte del modelo.
RCA desarrolla R1: conciencia de peligros y riesgos. IN.Praxis aporta herramientas de forma transversal; no constituye una fase posterior.
EL CAMBIO EMPIEZA CON UNA CONVERSACIÓN