Lo que observamos importa.
Completar una capacitación permite demostrar ejecución y cobertura. Para evaluar eficacia necesitamos saber si produjo el efecto esperado y si el aprendizaje se transfiere a la conducta. El modelo 5+5 incorpora momentos de seguimiento, revisión y aprendizaje.
Cómo llevarlo a la práctica.
Define antes de cada actividad una conducta objetivo y un criterio de eficacia. Revisa la transferencia en terreno y analiza las barreras que impiden actuar.
Profundiza en la metodología.
Fundamentos: especificación conceptual de Ibro Cultiva y modelo 5+5 de Ibro.