Convierte objetivos en conductas observables
El modelo 5+5 conecta la brecha y el objetivo cultural con comunicación, formación, retroalimentación y desempeño. Su seguimiento diferencia ejecutar actividades de demostrar su eficacia.
Alcance construido contigo.
Para dirección, equipos de calidad e inocuidad, operaciones y personas que participan en las decisiones y prácticas de la organización. El alcance considera centros, turnos, funciones, evidencias disponibles y prioridades.
Entregables según alcance
Conductas por rol; plan maestro; criterios de eficacia y revisión.
Un método que sostiene la intervención.
El acompañamiento conecta el modelo 3×3×3 con metodologías específicas y conductas observables.
¿Cómo comenzamos?
Definimos la necesidad, el alcance, los roles y las fuentes de evidencia disponibles antes de diseñar la intervención.
¿Se adapta a diferentes áreas y niveles?
Sí. El alcance se construye con dirección, calidad, operaciones y las funciones que facilitan o refuerzan las conductas prioritarias.